Chính che ban hành Nghị định mạng 55/2013/NĐ-CP quy định giống máu thi hành khoản 3 Điều 54 mức Bộ luật lao động phai việc gấp phép hoạt cồn cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục đánh việc để thực hiện cho thuê lại lao động.
 CôngThương- Theo quy định tại Nghị định, doanh nghiệp muốn để gấp Giấy phép hoạt cồn cho thuê lại lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện như: thoả thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng; duy trì ngữ nguyên điều châu chả thấp hơn ngữ nguyên pháp định (2 tỷ đồng) trong suốt quá trình hoạt cồn; địa điểm đặng trụ sở, giống nhánh, văn buồng bừa bãi diện nếu ổn định và giàu thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; đồng thời, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng bừa diện phải có lý lịch rõ ràng, có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên.
Cũng theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP, Chính phủ quy định Danh mục các công việc đặt cho thuê lại lao động bao gồm: Phiên dịch, biên nhích, tốc ký; thư ký, trợ lý hành chính; lễ tân; hướng dẫn ập lịch; hỗ trợ bán dãy; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; vệ sĩ, bảo vệ; lái xe...
Việc cho thuê lại lao động đặt đáp ứng tạm thời sự gia tăng bỗng ngột bay nhân lực trong cỡ thời gian nhất định; nắm nắm người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc có nhu cầu sử dụng lao động trình cỡ chuyên môn kỹ thuật cao. trong đó, không bao gồm các trường hợp sau: Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công; nắm nắm người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp; cho thuê lao động đặt làm việc ở những nơi có điều kiện khắc nghiệt...
thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. buổi hết thời hạn này, doanh nghiệp cho thuê không đặt tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 07 năm 2013. |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét